Fungsi Assessment Dengan Memberikan Tes Kepribadian Bagi Peserta
Ketika merekrut karyawan maka tidak hanya dilihat dari kemampuannya saja yang dipunyai, akan tetapi kepribadian juga dilihat sebagai salah satu faktor untuk merekrut karyawan. Fungsi assessment di awal untuk bisa melakukan seleksi sehingga mendapatkan karyawan yang tidak hanya sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan, tetapi juga mempunyai kepribadian yang sesuai dengan kultur di tempat kerja. Perusahaan perlu untuk mempunyai calon karyawan yang engage dengan perusahaan, sehingga mengurangi karyawan yang pindah atau keluar kerja karena tidak cocok. Sehingga dengan mengetahui kepribadian karyawan, maka akan bisa menghindari karyawan yang keluar kerja karena akan membutuhkan dana yang besar untuk seleksi karyawan lagi. Proses rekrutmen yang dipunyai oleh perusahaan, mayoritasnya memberikan hasil 75% bad hiring karena dengan perekrutan yang tinggi dibutuhkan tetapi mempunyai tingkat karyawan yang buruk seperti mudah keluar tidak sesuai dengan budaya k...